شکل مهم ادغام شرکت ها شبکه ها و اتحادیه های کارآفرینی هستند (همچنین به آنها اتحادها، مشارکت ها، خوشه ها، جوامع، شرکت های مجازی نیز گفته می شود؛ در تجارت روسیه آنها اغلب به عنوان شبکه های تجاری در نظر گرفته می شوند)، سازمان هایی را متحد می کند که هر یک از آنها خاص خود را بازی می کند. نقش در شبکه شرکت های مشمول این گروه به عنوان موضوع روابط اقتصادی و شریک در سیستمی از سازمان های متقابل در نظر گرفته می شوند. این ساختار نسبتاً پایدار و انعطاف‌پذیری است که بر نتایج عملکرد و سیستم مدیریت سازمان‌های عضو تأثیر می‌گذارد و به آنها اجازه می‌دهد تا اقدامات خود را هماهنگ کنند، شرکای جدید جذب کنند و حتی با یکدیگر رقابت کنند. اتحادیه آنها مبتنی بر ترکیبی از کنترل رسمی روابط قراردادی و مبادله غیررسمی خدمات است.

در اینجا چند نمونه وجود دارد که دلایل و اشکال مختلف اتحاد را نشان می دهد.

بر اساس قراردادهای همکاری (قراردادهای فعالیت مشترک)، OJSC LUKoil و JSC ZIL با هدف توسعه انواع جدید سوخت و روان کننده ها برای استفاده در تولید و بهره برداری از خودرو ZIL وارد اتحاد شدند.

دو کارخانه خودروسازی (KamAZ و VAZ) به طور داوطلبانه تصمیم گرفتند تولید خودروی کوچک Oka را در سایت KamAZ متمرکز کنند.

اتحادیه کارآفرینی بر اساس شرکت هایی از جمله کارخانه مونتاژ، دفتر طراحی و کارخانه هایی برای تولید قطعات مورد استفاده در تولید هواپیماهای پهن پیکر Il-86 ایجاد شد.

ایجاد یک اتحاد هوانوردی جدید توسط خطوط هوایی Transaero اعلام شد که با خطوط هوایی Krasnoyarsk، Ural Airlines، Ero Kazakhstan Group و American Continental Airlines قرارداد امضا کرد. این اتحادیه امکان استفاده متقابل از شبکه های مسیر و فروش بلیط با نرخ های ویژه را فراهم می کند. این به مسافران این امکان را می دهد که حداقل زمان خود را صرف پروازهای اتصال در 25 شهر در ایالات متحده و سایر کشورها کنند.

نیاز فوری به ایجاد اتحاد استراتژیک، مشارکت و سرمایه گذاری مشترک در تجارت نفت و گاز فدراسیون روسیه، به ویژه در ارتباط با تشدید توسعه میادین جدید وجود دارد. به عنوان مثال می توان به سازماندهی توسعه میادین نفتی در شمال خزر در سال های اخیر اشاره کرد. مشخص است که تا اوایل دهه 1990 این منطقه کمتر مورد اکتشاف قرار گرفته بود و تنها یک شرکت بزرگ نفتی به نام LUKoil دریای خزر را منطقه منافع استراتژیک خود اعلام کرد. از سال 1995، سالانه ده ها میلیون دلار برای کارهای لرزه نگاری در بخش روسیه و ایجاد ظرفیت حفاری اکتشافی هزینه کرده است. در سال 1997، اولین مناقصه فدرال برای توسعه زیرزمین بلوک Severny اعلام شد که توسط LUKoil برنده شد و در اواسط سال 1998 شرکت های Gazprom، LUKoil و YUKOS ایده ایجاد یک سرمایه گذاری مشترک را مورد بحث قرار دادند. با سهم مساوی برای تحقیقات بخش روسیه. در اواسط سال 2000، تقریبا 50 درصد از تمام شرکت های نفت و گاز روسیه آمادگی خود را برای توسعه منابع دریای خزر اعلام کردند و شروع به پیوستن فعالانه به نیروها با سایر شرکا کردند. به این ترتیب، در آوریل 2000، شرکت نفت تاتنفت یک قرارداد مشارکت استراتژیک با Kalmykia برای مدت 25 سال منعقد کرد. این شرکت ها قصد دارند یک سرمایه گذاری مشترک به نام Kapmtatneft ایجاد کنند تا میدان های کالمنفت را بر اساس فناوری های تاتنفت و میادین فراساحلی مجاور جمهوری ایجاد کنند (نفت و سرمایه، 2000، شماره 6، ص 66).

اتحادیه‌های تجاری نقش مهمی در فعالیت‌های کسب‌وکارهای کوچک ایفا می‌کنند، که به طور فزاینده‌ای خود را به عنوان یک مؤلفه اساسی اقتصاد بازار متمدن و عنصر جدایی‌ناپذیر مکانیزم رقابتی مطرح می‌کنند. نیاز به ایجاد اتحادیه های کارآفرینی بین شرکت های کوچک با ویژگی های آنها به عنوان اهداف مدیریت در مقایسه با سازمان های در مقیاس بزرگتر دیکته می شود. توسعه فرآیندهای یکپارچه سازی تعامل ساختارهای کسب و کار کوچک را بین خود و با سازمان های بخش شرکتی اقتصاد افزایش می دهد.

به ویژه مزایای بزرگی از اتحادیه های کارآفرینی شرکت هایی که در آن متحد شده اند به دست می آید خوشه ها(یا همان گروه ها، بوته ها) در مناطق خاصی که مزیت های رقابتی خاصی برای آنها فراهم می کند (به عنوان مثال، زیرساخت های لازم، ارتباطات و مخابرات، مناطق تولید مجهز و غیره). مناطق صنعتی بزرگی که در شهرها یا سایر واحدهای اداری-سرزمینی واقع شده‌اند و به دلیل تغییر ساختار اقتصاد داخلی دارای ظرفیت آزاد هستند، می‌توانند به عنوان مناطق مورد استفاده قرار گیرند. اینجاست که ایجاد خوشه‌هایی از شرکت‌ها سودمند است که از همان ابتدا، توده‌ای حیاتی از حرفه‌ای بودن، هنر، پشتیبانی زیرساخت‌ها و روابط اطلاعاتی بین شرکت‌ها در یک حوزه (حوزه) فعالیت خاص در آن متمرکز شود.

چنین زمینه هایی که شرکت ها را در اتحادیه ها متحد می کند عبارتند از: تولید کالاهای خانگی. صنایع مختلف مرتبط با بهداشت، تولید محصولات خانگی و غیره. همانطور که تجربه خارجی و داخلی نشان می دهد، زمانی که یک خوشه تشکیل می شود، همه صنایع موجود در آن شروع به حمایت متقابل از یکدیگر می کنند، تبادل آزاد اطلاعات افزایش می یابد و انتشار ایده ها و محصولات جدید از طریق کانال های تامین کنندگان و مصرف کنندگان تسریع می شود. تماس با رقبای متعدد (نگاه کنید به پورتر ام. رقابت بین المللی. M.، 1993، ص 173).

تحقیقات نشان می‌دهد که در اتحادهای شبکه‌ای، از در نظر گرفتن شرکت به‌عنوان یک واحد اقتصادی مستقل که استراتژی توسعه خود را بر اساس هماهنگی منابع داخلی با وضعیت محیط بیرونی شکل می‌دهد، به تحلیل سیستم شرکت‌های در حال تعامل به‌عنوان یک تغییر تغییر می‌کند. موجودیت بازار واحد و این منجر به تفسیر جدیدی از شرکت، روابط بازار در سطح روابط اقتصادی خاص و روش های مدیریت می شود. سیستمی از روابط بین شرکا در یک شبکه ایجاد می شود که منابع آنها را به هم پیوند می دهد و به نفع توسعه شبکه، آنها می توانند منابع متعلق به سازمان های فردی را بسیج کرده و به اشتراک بگذارند. بنابراین، فعالیت های هر شرکت کننده در شبکه یکپارچه شده و توسط آن به عنوان یک موجودیت کل نگر تعریف می شود. اگر این شرایط نقض شود، اتحادیه می تواند خاتمه یابد، و این مورد نادری در عملکرد روابط بین سازمان ها نیست (O. Tretyak. مرحله جدید در تکامل مفهوم مدیریت بازاریابی // مجله اقتصادی روسیه، 1997، شماره 10، صص 78-79).

بنابراین، در ماه مه 2000، مدیریت خطوط هوایی آلیتالیا و KLM از فروپاشی یکپارچه ترین اتحاد در حمل و نقل هوایی خبر داد که در مرز یکپارچگی قرار داشت. آغازگر قطع روابط شرکت KLM بود که مشکلات در فرودگاه مالپنسا میلان (مرکزی برای اتحاد جدید) و خصوصی سازی تاخیری شرکت هواپیمایی ایتالیایی را به عنوان دلایل اصلی مطرح کرد. تصمیم گرفته شد در 31 آگوست 2000 کار مشترک را به طور کامل متوقف کنند و تمام پروازهایی که قبلاً با کدهای مشترک انجام می شد از اول سپتامبر بسته شوند. شرکای سابق در حال بحث در مورد راه‌هایی برای بازگرداندن 100 میلیون یورویی هستند که KLM در توسعه مالپنسا سرمایه‌گذاری کرده است و در حال مذاکره با اشخاص ثالث برای پیوستن به اتحادهای موجود هستند (بررسی حمل‌ونقل هوایی، می-ژوئن 2000، ص 2).

ایده‌های ایجاد اتحادیه‌های کارآفرینی در شرکت‌های دولتی متنوع فدراسیون روسیه و تعدادی از شرکت‌های خصوصی جدید مورد بحث قرار می‌گیرد، که فرصتی را از این طریق می‌بینند تا فعالیت‌های خود را در زمینه‌های اولویت‌دار متمرکز کنند و انواع دیگر فعالیت‌ها را به آنها منتقل کنند. اجراکنندگان خارجی که با موفقیت بیشتری نسبت به تقسیمات داخلی با آنها کنار می آیند. نیاز به ایجاد شبکه های کارآفرینی توسط بسیاری از مدیرانی که نگران نحوه اتصال و رسیدن به یک نتیجه نهایی مشترک کل زنجیره شرکت های به هم پیوسته هستند درک شده است.

نمونه ای از شکل گیری یک شبکه تجاری، شرکت INEC ("اقتصاد اطلاعاتی") است که در طی 10 سال فعالیت، جایگاه قدرتمندی را در بازار فناوری اطلاعات و خدمات مشاوره ای به خود اختصاص داده است که در درجه اول به دلیل شکل گیری یک بخش گسترده است. شبکه کسب و کار شرکت پایه INEC در ابتدا در زمینه خدمات مشاوره تخصص داشت، اما به زودی فعالیت اصلی آن توسعه برنامه های کامپیوتری شد. این منجر به نیاز به تشکیل یک حلقه قابل اعتماد از شرکا شد که در طول زمان شامل: موسسه فناوری های کامپیوتری،

VNIIESM، شرکت حسابرسی، شرکت INEC-Stroy. این گروه نشان دهنده پلت فرم خدمات اصلی است. در همان زمان، این شرکت در حال توسعه شبکه شرکای خود است که شامل بیش از 100 شرکت است و در میان آنها رقبای قدرتمند INEC وجود دارند که همکاری با آنها به یک اندازه برای هر دو طرف سودمند است. یکی از عوامل مهم در رقابت پذیری گروه، حضور سازمان های معتبر (بانک ها و شرکت های صنعتی معروف) و موسسات دولتی فدراسیون روسیه (وزارتخانه ها و بانک مرکزی) در بین شرکا و مشتریان آن است.

با توجه به مدیریت INEC، مزیت رقابتی اصلی این گروه جهانی گرایی همراه با تخصص عمیق است. به لطف سازماندهی شبکه فعالیت های خود، INEC نوعی "سوپرمارکت" است که مشتریان آن می توانند هر آنچه را که نیاز دارند به اضافه خدمات اضافی در هر نقطه از کشور بیابند.

اثربخشی یک سازمان شبکه از طریق غنی سازی متقابل پتانسیل فکری گروه هنگام توسعه پروژه های مشترک به دست می آید، زمانی که انبوه دانش در زمینه های مختلف افزایش می یابد - الگوریتم ها، روش ها، راه حل های استاندارد.

همه اینها بر سیستم مدیریت هر سازمان تأثیر می گذارد، به خصوص که مرزهای آن خطوط معمول خود را تغییر می دهد و مفهوم محیط خارجی تار می شود. هر سازمانی هنگام شکل‌گیری استراتژی مدیریت با این واقعیت مواجه می‌شود که برخی از منابع و فعالیت‌ها که معمولاً داخلی تلقی می‌شوند، عملاً توسط آن قابل کنترل نیستند. در عین حال، منابع و فعالیت‌هایی که قبلاً خارجی تلقی می‌شدند، در واقع بخش جدایی‌ناپذیر خود سازمان را تشکیل می‌دهند و تحت تأثیر و کنترل آن هستند.

اتحادیه های تجاری- سازمان های طبقاتی بورژوازی که در پایان قرن 18 - آغاز قرن 19 ظهور کردند. و متحد کردن اکثریت سرمایه داران صنایع منفرد، مناطق و کل کشورها در دوره مدرن با هدف مبارزه با طبقه کارگر و تأثیرگذاری بر سیاست دولتی. آنها نقش بزرگی در ترکیب قدرت انحصارات و دولت در یک مکانیسم واحد دارند. کارکردها و نقش اتحادیه های کارآفرین در نظام دولتی سرمایه انحصاری با ورود سرمایه داری به عصر بحران عمومی و با توسعه سرمایه داری انحصاری به سرمایه داری انحصاری دولتی افزایش چشمگیری یافت.

اتحادیه های تجاری صنعتی درگیر حل مشکلات خاص مربوط به تسلط سرمایه در یک منطقه خاص هستند و اغلب وظایف انجمن های کارتل گسترده را انجام می دهند (به کارتل مراجعه کنید). اتحادیه های سراسری که نه تنها منافع گروه های منفرد بورژوازی انحصاری، بلکه همه سرمایه های انحصاری را بیان می کردند، وظیفه تطبیق انحصارات را با شرایط جدید سلطه و ترویج ترکیب منافع استراتژیک تاکتیکی و بلندمدت کنونی بر عهده گرفتند. بورژوازی انحصاری این توانایی اتحادیه های تجاری در بیان منافع بنیادی سرمایه انحصاری و در صورت لزوم، تابع کردن منافع انحصارات فردی، آنها را به مراکز استراتژیک، ستاد کل انحصارها تبدیل می کند.

اتحادیه های تجاری اصلی در ایالات متحده آمریکا انجمن ملی صنعت گران و اتاق بازرگانی، در انگلستان - کنفدراسیون صنعت بریتانیا، در فرانسه - شورای ملی کارآفرینان فرانسوی (یا حامی)، در ژاپن - فدراسیون سازمان های اقتصادی هستند. ، در ایتالیا - کنفدراسیون صنایع ایتالیایی، در اتریش - انجمن صنعتگران اتریشی، در آلمان - اتحادیه فدرال صنعت آلمان (FSGP) و اتحادیه فدرال اتحادیه های کارفرمایان آلمان (FONSR). برای مثال FSGP از طریق 39 اتحادیه مرکزی و 13 اتحادیه دولتی که شامل بیش از 400 اتحادیه بخشی و 216 اتحادیه منطقه ای است، تقریباً تمام شرکت های صنعتی آلمان را متحد می کند.

اتحادیه های اقتصادی (NAP، FSGP، NSFP، KBP، و غیره) در حال توسعه استراتژی و تاکتیک های سرمایه انحصاری در مورد مسائل کلی سیاست اقتصادی، سیاست داخلی و خارجی کشورهای سرمایه داری هستند. اتحادیه های سیاسی-اجتماعی (یا اتحادیه های کارفرمایان، کارفرمایان کارگری، مانند FONSR، اتاق بازرگانی ایالات متحده) در مسائل تنظیم شرایط کار، سیاست اجتماعی و دستمزد تخصص دارند. بین آنها نه تنها تقسیم کار وجود دارد، بلکه تعامل نیز وجود دارد.

اتحادیه های تجاری مهم ترین ابزار برای تبدیل قدرت اقتصادی انحصارها به قدرت سیاسی هستند که در خدمت تقویت سلطه اقتصادی آنهاست. آنها در تأمین مالی پرسنل دستگاه دولتی شرکت می کنند، در تهیه لوایح، تماس دائمی بین نهادهای کاری و رهبری اتحادیه ها با مؤسسات دولتی در همه سطوح دارند و غیره. آنها تا 90٪ از هزینه های احزاب بورژوایی را تأمین مالی می کنند. و تأثیر زیادی بر احزاب اصلاح طلب در قدرت داشته باشد، انبوهی از لوایح، تفاهم نامه ها و مطالبات را به مجلس و دولت ارسال کند.

آنها نقش بزرگی در مبارزه با جنبش کارگری و انقلابی ایفا می کنند، که برای آن نه تنها از روش های متعدد فساد بالای رهبری اتحادیه کارگری، "تلقین" ایدئولوژیک جمعیت، بلکه از قوانین دولتی استفاده می کنند. آنها خالق ارتجاعی ترین قوانین ضد کارگری در کشورهای سرمایه داری هستند (تفت - هارتلی، ماکارن - وود، لاندروم گریفین و دیگران در ایالات متحده آمریکا، قوانین "اضطراری" و قانون ممنوعیت مشاغل در آلمان. , حقوق روابط صنعتی در انگلستان و غیره). اتحادیه امپراتوری صنایع آلمان نقش بزرگی در استقرار فاشیسم در آلمان ایفا کرد.

پس از جنگ جهانی دوم، اتحادیه های تجاری بین المللی ایجاد شد. تنها در داخل جامعه اقتصادی اروپا، بیش از 200 اتحادیه صنعتی بین المللی وجود دارد. دومی شامل 27 اتحادیه بزرگ ملی از 18 کشور اروپای غربی، اتحادیه ملی کارآفرینان در ایالات متحده آمریکا و کانادا است. اتحادیه های کارآفرین ابزار قدرتمند حاکمیت سرمایه انحصاری هستند.

انجمن ها (اتحادیه ها)- اینها انجمن های سازمان های تجاری هستند که تحت توافق نامه ای با یکدیگر به منظور هماهنگی فعالیت های تجاری خود و همچنین نمایندگی و حفاظت از منافع مشترک مالکیت هستند. انجمن‌ها (اتحادیه‌های) سازمان‌های تجاری، مؤسسات غیرانتفاعی هستند، اما اگر با تصمیم شرکت‌کنندگان، انجام فعالیت‌های تجاری به انجمن (اتحادیه) واگذار شود، این انجمن (اتحادیه) به یک شرکت تجاری یا مشارکت در اتحادیه تبدیل می‌شود. به روشی که توسط قانون مدنی فدراسیون روسیه مقرر شده است، یا می توانید یک شرکت تجاری ایجاد کنید یا در چنین جامعه ای شرکت کنید.

انجمن (اتحادیه) مسئولیتی در قبال تعهدات اعضای خود ندارد. یک عضو انجمن (اتحادیه) ممکن است با تصمیم بقیه شرکت کنندگان در موارد و به روشی که در اسناد تشکیل دهنده تعیین شده است از آن اخراج شود.

اسناد تشکیل دهندهانجمن (اتحادیه) قراردادی است که توسط اعضای آن امضا می شود و اساسنامه آن به تصویب آنها می رسد. اسناد تشکیل دهنده باید حاوی اطلاعات زیر باشد: نام انجمن (اتحادیه) به عنوان یک شخص حقوقی؛ موقعیت آن؛ روش مدیریت فعالیت های انجمن (اتحادیه)؛ تعهدات اعضا برای ایجاد یک انجمن (اتحادیه)؛ روش فعالیت های مشترک برای ایجاد آن؛ شرایط انتقال اموال به انجمن (اتحادیه) و مشارکت در فعالیت های آن؛ شرایط ترکیب و صلاحیت هیأت های حاکمه انجمن (اتحادیه) و نحوه تصمیم گیری آنها از جمله در مورد موضوعاتی که تصمیمات به اتفاق آرا یا با اکثریت واجد شرایط اعضای انجمن (اتحادیه) اتخاذ می شود. مراحل و شرایط خروج اعضا از انجمن (اتحادیه)؛ روش حذف اعضا از انجمن (اتحادیه)؛ روش توزیع اموال باقی مانده پس از انحلال انجمن (اتحادیه) و سایر اطلاعات.

یک انجمن (اتحادیه) باید دارای نامی باشد که نشانی از موضوع اصلی فعالیت اعضای آن با درج کلمه "انجمن" یا "اتحادیه" باشد.

بالاترین مرجع اداره یک انجمن (اتحادیه) مجمع عمومی اعضای آن است.بدنه مدیریت اجرایی ممکن است یک نهاد مدیریتی جمعی و/یا فردی باشد.

انجمن (اتحادیه) بر اساس و به روشی که توسط قانون مدنی فدراسیون روسیه ، قانون فدرال "در مورد سازمان های غیر انتفاعی" و سایر قوانین فدرال پیش بینی شده است منحل می شود.

بر اساس توافق نامه های همکاری داوطلبانه تشکیل شده اند که شرکت هایی را با اندازه ها و اشکال مختلف مالکیت متحد می کند. این ساختار نسبتاً انعطاف پذیری است که به سازمان های عضو خود اجازه می دهد تا اقدامات خود را هماهنگ کنند، شرکای جدید جذب کنند و حتی با یکدیگر رقابت کنند. به عنوان مثال، اتحادیه دو کارخانه خودروسازی - KamAZ و VAZ، که به طور داوطلبانه تصمیم گرفتند تولید خودروی کوچک Oka را در سایت KamAZ متمرکز کنند. مثال دیگر ایجاد یک اتحادیه کارآفرینی متشکل از یک کارخانه مونتاژ، یک دفتر طراحی و کارخانه هایی برای تولید قطعات مورد استفاده در تولید هواپیماهای پهن پیکر Il-86 است.
اتحادیه‌های کارآفرینی شرکت‌هایی که در خوشه‌ها (از انگلیسی به عنوان "گروه، انباشت، تمرکز، خوشه" ترجمه شده است) در قلمروهای خاصی که مزایای رقابتی خاصی را برای آنها فراهم می‌کند (به عنوان مثال، زیرساخت‌های لازم، ارتباطات و ارتباطات راه دور) مزایای بسیار زیادی ارائه می‌کنند. ، مناطق تولیدی مجهز و ...) برای این منظور می توان از مناطق صنعتی بزرگ واقع در شهرها یا سایر واحدهای اداری - سرزمینی و دارای ظرفیت آزاد به دلیل تغییر ساختار اقتصاد داخلی استفاده کرد. اینجاست که ایجاد خوشه‌هایی از شرکت‌ها سودمند است که از همان ابتدا، توده‌ای حیاتی از حرفه‌ای بودن، هنر، پشتیبانی زیرساخت‌ها و روابط اطلاعاتی بین شرکت‌ها در یک حوزه (حوزه) فعالیت خاص در آن متمرکز شود. چنین زمینه هایی که شرکت ها را در اتحادیه ها متحد می کند عبارتند از: تولید کالاهای خانگی. صنایع مختلف مرتبط با بهداشت و درمان، تولید محصولات خانگی و ... همانطور که تجربه خارجی نشان می دهد، زمانی که یک خوشه تشکیل می شود، همه صنایع موجود در آن شروع به حمایت متقابل از یکدیگر می کنند، تبادل آزاد اطلاعات و انتشار ایده های جدید افزایش می یابد. و محصولات از طریق کانال های تامین کننده سرعت می بخشد و مصرف کنندگان با تماس با رقبای متعدد.
یکی از جدیدترین شکل‌های سازمانی، شرکت مجازی است که شبکه‌ای از شرکت‌های مستقل (تامین‌کنندگان، مشتریان و حتی رقبای سابق) است که به‌طور موقت ایجاد شده و توسط سیستم‌های اطلاعاتی مدرن به منظور استفاده متقابل از منابع، کاهش هزینه‌ها و کاهش هزینه‌ها ایجاد شده است. گسترش فرصت های بازار شالوده فناوری یک شرکت مجازی از شبکه های اطلاعاتی تشکیل شده است که به اتحاد و اجرای مشارکت های انعطاف پذیر از طریق تماس های "الکترونیکی" کمک می کند.
به گفته بسیاری از کارشناسان برجسته در زمینه مدیریت، توسعه ارتباطات شبکه بین سازمان‌هایی که بخشی از یک شرکت مجازی هستند ممکن است منجر به تجدید نظر در مرزهای سنتی شرکت‌ها شود، زیرا با درجه بالایی از همکاری تعیین محل کار دشوار است. یک شرکت تمام می شود و دیگری شروع می شود.

بیشتر در مورد اتحادیه های تجاری:

1. تنظیم حقوقی وضعیت و فعالیت تعاونی های اعتبار
2. پرونده های دادگاهی مربوط به اتحادیه های اعتباری: به رسمیت شناختن قانونی بودن و غیر بانکی بودن، ماهیت غیر تجاری فعالیت های آنها

با توجه به تنوع پدیده هایی که تحت تعریف سندیکاها و تراست ها قرار می گیرند، همه محققان، اعم از اقتصاددان و حقوقدان، به دقت بر طبقه بندی اتحادیه های تجاری تمرکز می کنند.

اقتصاددانان نسبت به طبقه بندی ها سخاوتمندانه تر هستند، که برای آنها گاهی اوقات، در اصل، با یک توصیف منظم منطبق می شود. بنابراین، Kleinwechter کارتل ها را به پنج گروه تقسیم می کند: 1 - تنظیم اندازه تولید، تعداد کالاها. 2 - تنظیم قیمت کالاها. 3- تنظیم تولید و قیمت ها. 4 - تنظیم توزیع سفارشات; 5 - تنظیم محدوده جغرافیایی فروش کالا * (278). همه این ویژگی ها از اهمیت اقتصادی قابل توجهی برخوردار هستند. اما بسیاری از عوامل اقتصادی دیگر نیز از همین منظر نقش مهمی ایفا می کنند. بنابراین، اگر در این مسیر قدم بردارید، درایت طبقه بندی کننده ها پایانی نخواهد داشت. I. I. Yanzhul، "به دلیل بی ثباتی و بی ثباتی زمینه های تقسیم سندیکاها، تنوع کمی آنها و نامشخص بودن مفهوم"، خود را مجبور کرد به جای طبقه بندی، خود را فقط به فهرست کردن مهم ترین گونه ها محدود کند * (279)

در اصل، طبقه بندی های دیگر همان شمارش هستند.

برای مطالعه اقتصادی پدیده ها، گروه بندی توصیفی ممکن است تا حدودی راحت باشد، اما نمی تواند حقوقدانانی را که باید اشکال پدیده ها را مطالعه کنند، راضی کند.

از نقطه نظر اشکال، لازم است که در تقابل تراست ها با سایر اتحادیه های کارآفرینی با وظایف کارتلی صحبت کنیم.

دقت مخالفت تا حدودی به دلیل بی ثباتی اصطلاحات مختل شده است. اگر اصطلاح «تراست» به معنای نسبتاً مشخصی استفاده شود، اصطلاحات سندیکاها، کارتل‌ها، سندیکاهای ماهیگیری، اتحادیه‌های تجاری نسبتاً بی‌تفاوت به کار می‌روند، یا برای تعیین انواع اتحادیه‌های تجاری که به دنبال حذف رقابت هستند یا برای توافق‌هایی که به طور خاص مخالف هستند. اعتماد می کند. علاوه بر این، قراردادهای تجاری یک نهاد بین المللی است، اما در همه کشورهای اروپا و آمریکا گسترده، اگرچه نه به یک اندازه، و در هر یک از آنها اصطلاحات متفاوت است.

به نظر می‌رسد که اصطلاح «اتحادیه‌های کارآفرین» مناسب‌ترین تعریف کلی برای کل طیف پدیده‌هایی است که در این تعریف اتحادیه کارآفرینانی که به دنبال افزایش قیمت‌ها یا جلوگیری از سقوط آن‌ها از طریق حذف کامل یا محدود کردن رقابت هستند، پوشش داده می‌شود. . اصطلاح "سندیکاهای ماهیگیری" را باید کمتر مناسب دانست، زیرا کلمه "ماهیگیری" به معنای محدودتر از یک شرکت استفاده می شود. P. B. Struve * (280) با این اصطلاح مخالفت می کند، زیرا در مورد اتحادیه های کارآفرینانی که علاقه ای به محدود کردن رقابت ندارند نیز اعمال می شود.

لیفمن اتحادیه های کارآفرینی (Unternehmerverbande) را در مقابل جوامع و مشارکت ها قرار می دهد * (281). باومگارتن و مسلنی کاملاً درست می‌گویند که این غیرمنطقی است. اتحادیه‌های تجاری مورد بررسی می‌توانند اشکال متنوعی داشته باشند، از توافق‌نامه‌های ساده شروع می‌شوند که فقط تا حدی و اکیداً فعالیت‌های آزاد کارآفرینی را محدود می‌کنند، و بنابراین حتی یک جامعه را به معنای فنی کلمه تشکیل نمی‌دهند و با تشکیل یک جامعه ختم می‌شوند. مشارکت جدید که به طور کامل فعالیت های کارآفرینی مستقل شرکت کنندگان را حذف می کند. بنابراین، مقایسه کارتل ها به عنوان اتحادیه های تجاری با اشکال مختلف سازماندهی رفاقتی نادرست است.

با عطف به مخالفت سندیکاها با تراست ها، نمی توان نشانه کاملاً صحیح بامگارتن و مسلنی * (282) را تشخیص داد که کار نظری تمایز بین این پدیده ها به همان اندازه دشوار است که کار ساده یک پدیده کاملاً عملی است. در اینجا یک زنجیره طولانی از روابط وجود دارد که در یک سر آن روابط قراردادی ساده موضوعات کاملاً مستقل حقوق و در سر دیگر موضوع جدیدی از حقوق قرار دارد. و به نظر می رسد که ساده ترین راه حل برای این مشکل، طبقه بندی آخرین دسته به عنوان تراست، و بقیه به عنوان سندیکاها به طور کلی باشد. اما برخی از محققان این نوع تقسیم را نادرست می‌دانند، زیرا در جایی که موضوع حقوق جدیدی مطرح شده است، توافق کارآفرینان که موضوع انواع کارتل‌ها است، وجود ندارد، بلکه یک کارآفرین جدید وجود دارد. این توجه صرفاً رسمی اساساً نادرست است. ماهیت پدیده به هیچ وجه تغییر نمی کند زیرا گروهی از کارآفرینان به جای توافق متقابلی که فعالیت های شرکت کنندگان را تنظیم می کند، تمام فعالیت های خود را به حدی ادغام می کنند که یک شرکت واحد را تشکیل می دهند.

اگر ادغام شامل تشکیل یک شرکت سهامی باشد که شرکت های ادغام شده را جذب کند، شرکت جدید تابع قوانین مربوط به شرکت های سهامی است که توسط قانونگذار تدوین شده است. اما هنگام ایجاد این قوانین، ویژگی ها و خطرات قراردادهای کارتل با هدف حذف رقابت در نظر گرفته نشد، و با این حال دقیقاً این هدف است که توجه ویژه قانونگذار را می طلبد. بنابراین، کاملاً اشتباه است که سازمان‌های کارتل را به عنوان قدرتمندترین شکل حذف رقابت انتخاب کنیم. این به این معنی است که به دلایل کاملاً صوری، دامنه پدیده های مورد مطالعه به طور غیر طبیعی محدود می شود.

به همین دلیل است که شرکت های متحد که همه کارآفرینان هر صنعت را در یک شرکت سهامی متحد می کند، در مفهوم اتحادیه کارآفرینان گنجانده شده است. اما آیا می توان مخالفت تراست ها با سایر سندیکاها را بر نشانه وحدت بنگاه، تشکیل موضوع جدید حقوقی استوار کرد؟ آیا این میل به سادگی به ضرر خود موضوع نیست؟

یک قرارداد کارتل ممکن است به دنبال نرم کردن رقابت باشد بدون اینکه به هیچ وجه به استقلال شرکت کنندگان در فرآیند تولید یا فروش تجاوز کند. کل توافق ممکن است به محدودیت های خاصی در تعیین قیمت ها، منطقه فروش و غیره منتهی شود. این توافق ممکن است به محدودیت هایی در اندازه تولید نیز مربوط باشد.

ضعف چنین توافقاتی این است که کنترل تقریباً غیرممکن است و سوء استفاده ها گریزان است. کنترل بر فروش فقط در صورتی امکان پذیر است که یک شرط کاملاً رعایت شود: خود فروش باید در دست طرفین متقابل متمرکز شود. این امر در مواردی که محدودیت‌ها به اندازه تولید مربوط می‌شود به همان اندازه ضروری است، زیرا تحت شرایط فنی نظارت بر انجام وظیفه‌ای تعهدات بسیار دشوار است، به استثنای آن دسته از شاخه‌های تولید که به دلایل مالی، تحت نظارت مستقیم هستند. کنترل و حسابداری دولت

بنابراین، مرحله دوم قراردادهای کارتل، انتقال کلیه تجارت به دست یک سازمان متحد از طرفین متقابل است که قرارداد کارتل را منعقد کرده اند. سازمان فروش می تواند بسیار متفاوت باشد. یک دفتر واسطه می تواند سازماندهی شود که فقط سفارشات را مطابق با توافق نامه تعیین شده توزیع می کند، بدون اینکه مستقیماً وارد روابط قراردادی با مشتریان شود. ممکن است به خود دفتر حق انعقاد قراردادها با این واقعیت داده شود که طبق شرایط قرارداد کارتل به شرکت کنندگان فردی منتقل شوند. چنین انتقالی ناراحتی های خود را دارد، بنابراین با انعقاد یک دفتر قرارداد از طرف انجمن شرکت جایگزین می شود. دفتر یا شخصی که در راس آن قرار دارد، امین عمومی همه کارآفرینان مقید به توافق است. بنابراین دفتر فروش با بدنه اتحادیه تماس می گیرد. در تمام این موارد، دفاتر از موقعیت حقوقی مستقل محروم هستند. چنین فروش سازمان‌یافته‌ای در صورتی به دست می‌آید که در قالب یک معامله کمیسیون مستقل بیان شود، بنابراین، اگر دفتر نماینده کمیسیون باشد که از طرف خود توافقنامه‌ای منعقد می‌کند، البته به هزینه اتحادیه. چنین نماینده کمیسیون می تواند یک تاجر انفرادی یا یک شرکت مشارکتی باشد که مخصوصاً برای این منظور سازماندهی شده است، که همه اشکال مشارکت شناخته شده توسط قانون به یک اندازه قابل اعمال است.

در مورد انجمن تجارت سوخت معدنی. حوضه دونتسک (Produgol) با انجمن Dnieper روسیه جنوبی دادگاه پتروگراد ماهیت کمیسیونی بودن این قرارداد را رد کرد که تمام فروش زغال سنگ را به Produgol منتقل کرد. دادگاه متوجه شد که Produgol به صلاحدید خود شرایط و قیمت‌های فروش و همچنین شرایط پرداخت را تعیین می‌کند و این حق را برای خود محفوظ می‌دارد که قیمت‌ها را تغییر دهد، مشروط به تغییر متناظر همزمان در قیمت‌های همه طرف‌های دیگر. پرودوگل سالانه درصد مشارکت در فروش را از کل مقدار زغال سنگ فروخته شده برای طرفین خود تعیین می کند. بنابراین، کمیسیون‌دهنده نه تنها قیمت کالا را برای اصل خود تعیین می‌کند، بلکه حداکثری را نیز تعیین می‌کند که بالاتر از آن، اصل‌کننده حق فروش کالای خود را چه از طریق کارگزار خود یا مستقیماً ندارد. این نوع توافق، به نظر دادگاه، با ماهیت قرارداد کمیسیون در تضاد است. ما نمی توانیم با این موافق باشیم. اجازه دادن به نماینده کمیسیون برای تعیین قیمت کاملاً با ماهیت قرارداد کمیسیون سازگار است. طبق قانون (ماده 54*(283) اساسنامه تجارت، «کمسیون موظف است حکم مورد قبول را طبق دستور ضامن اجرا کند» و به تشخیص ضامن است که تعهد کند. صلاحدید نماینده تا حدودی تا حدی بیشتر یا کمتر به نظر می رسد که کارمزد حداکثری را تعیین می کند که ضامن حق فروش کالا را ندارد قراردادی که به موجب آن ضامن ها به نماینده کمیسیون خود اجازه می دهند که حداکثر فروش ممکن را برای آنها تعیین کند، فقط به این صورت که کارگزار متعهد می شود که فروش های انجام شده توسط او را به حساب یکی از ضامن های خود نسبت ندهد؟ اما به نسبت از قبل توافق شده بین ضامنین خود توزیع کنند و ضامن ها حق فروش کالای خود را علاوه بر کارمزد خود ندارند در این قرارداد الحاقی نمی توان انحرافی را از اصول کلی توافق نامه مشاهده کرد از آنجایی که کارمزد حق فروش انحصاری را از چند ضامن دریافت می کند، موظف است منافع آنها را از ناهمواری های احتمالی در تقسیم فروش بین آنها که منافاتی با وظایف عمومی کارگزار ندارد حفظ کند. این ضمانت منافع عادلانه مدیران، توزیع اجباری کلیه فروش ها بین متولیان است.

در نتیجه فروش انحصاری محصولات تولیدی یا تولیدی کلیه ضامن ها، کارمزد عمومی کل تجارت فروش را در یک دست متمرکز می کند و میزان تولید یا تولید را (غیر مستقیم) تنظیم می کند. در حقیقت و هدف کارتلی کل توافق نمی توان شک کرد. اما این مسئله ماهیت حقوقی توافق را از پیش تعیین نمی کند. بنابراین، از نظر رسمی، دادگاه در انکار ماهیت قرارداد کمیسیون پس از توافق، که به موجب آن تولیدکنندگان کل فروش تولید خود را به یک نفر واگذار می‌کنند، کاملاً اشتباه می‌کند، که به نظر خودش (بسته به وضعیت بازار) تعیین می‌کند. ، هم قیمت فروش و هم اندازه فروش. اما از آنجایی که این توافق حاصل ارتباط نزدیک همه تولیدکنندگان در یک حوزه تولید معین است که اساساً به فروش کاملاً واحدی با هزینه مشترک دست می یابد و در عین حال اندازه تولید (یا تولید) را تنظیم می کند، پس در اینجا در روسیه واسطه هایی برای فروش کالاها از همه تولیدکنندگانی وجود دارد که قرارداد کارتل را منعقد کرده اند معمولاً در قالب اشخاص حقوقی جدید ، شرکت های سهامی سازماندهی می شوند. اساسنامه آنها در اکثر موارد هیچ تفاوتی با اساسنامه های معمولی شرکت های سهامی ندارد و تنها با مقایسه آنها با قراردادهای قراردادی که اساسنامه ها بر اساس آنها تنظیم شده است می توان ماهیت کارتلی آنها را روشن کرد. از آنجایی که این شرکت‌ها اهداف درآمدزایی مستقیم را دنبال نمی‌کنند و تشکیل شرکت سهامی با مشکلات رسمی قابل توجهی همراه است و با هزینه‌ها همراه است، سازمان‌های کارتل برای فروش محصولات در اسفندماه تلاش کردند تا از قوانین استفاده کنند. 4، 1906. مطابق با هنر. 1 ثانیه. 1 از این قوانین، جامعه در مفهوم این قانونی سازی «به اتحادیه ای متشکل از چندین نفر احترام می گذارد که بدون اینکه وظیفه کسب سود از اداره هیچ بنگاه اقتصادی را نداشته باشند، هدف خاصی را موضوع فعالیت جمعی خود انتخاب کرده اند». زاگورسکی می‌گوید بسیاری از جوامع، که بر اساس این قوانین شکل گرفتند، ماهیت بسیار مشخصی از قراردادهای سندیکا داشتند. بنابراین، به عنوان مثال، هدف یک جامعه "یکپارچه کردن فعالیت های کارخانه ها برای خرید محصولات برای تولید و فروش کالا"، "اقدامی برای از بین بردن کاهش قیمت محصولات اعضای جامعه"، بازارهایی برای فروش محصولات خود بیابند». با این حال، این شرایط به زودی مورد توجه مقامات اداری قرار گرفت و تعدادی از این انجمن ها بر اساس هنر تعطیل شدند. 33، بخش 1 حکم 9 مارس * (284). این کاملاً صحیح است ، زیرا طبق هنر. 1 سود را نه تنها باید به معنای دریافت سود سهام از یک شرکت معین درک کرد. به هر دلیلی، شرکت کنندگان در یک شرکت ممکن است آن را رها کنند، اما این امر جامعه را از ویژگی یک شرکت طراحی شده برای شرکت کنندگان برای کسب سود کارآفرینی به شکل دیگری محروم نمی کند. کاملاً واضح است که کارآفرینان می خواهند از جامعه خود سود ببرند در صورتی که شرکت کنندگان آن صاحبان بنگاه هایی باشند که محصولات آنها باید توسط این جامعه به فروش برسد.

اما قراردادهای تجاری به طور طبیعی تمایل دارند تا بر جنبه دیگری از فعالیت های شرکت کنندگان، یعنی خود فرآیند تولید، تأثیر بگذارند. حتی با توافقات نوع اول، چنین نتیجه ای به طور غیر مستقیم حاصل می شود. اگر به عنوان مثال، قیمت و سایر شرایط فروش تعیین شود، این امر باید به مهم ترین شکل در روند تولید بنگاه هایی که این توافق نامه را منعقد کرده اند منعکس شود. اما همچنان خود فرآیند تولید خارج از نفوذ اتحادیه است. برعکس، خود اتحادیه باید با شرایطی که شرکت کنندگان در آن قرار دارند، مطابقت داشته باشد. مهم نیست که فرآیند تولید برای تک تک شرکت‌کنندگان چقدر ضعیف باشد، مهم نیست که وضعیت کلی بنگاه چقدر سودآور باشد، قیمت‌ها باید به گونه‌ای محاسبه شود که حتی ضعیف‌ترین افراد نیز فرصت ادامه تولید را داشته باشند. در غیر این صورت چرا وارد توافق می شوید؟

برای تأثیرگذاری بر تمام جنبه‌های فعالیت کارآفرینی، بهبود روش‌های تولید و توقف آن در جایی که به‌ویژه سودآور است، کافی نیست که فروش کالا را موضوع توافق بین کارآفرینان قرار دهیم، بلکه باید به تولید نیز تعمیم داده شود. یکی از قدیمی ترین و در عین حال یکی از جالب ترین انواع قراردادها از این دست توسط تراست های معروف آمریکایی نمایندگی می شود. ماهیت چنین قراردادهایی این است که سهامداران همه شرکت هایی که توافق کرده اند رقابت را حذف کنند، تمام سهام خود را به دست متولیان (از این رو نام) منتقل می کنند و در ازای سهام، گواهی های اعتماد مربوطه را دریافت می کنند. متولیان با در اختیار داشتن سهام همه شرکت های رقیب، این فرصت را به دست می آورند که بنگاه ها را به دست خود بگیرند و افراد خود را در راس هر یک قرار دهند و کل تجارت را کنترل کنند. بنابراین، نه تنها قیمت کالاها، بلکه تمام تولیدات به دست اتحادیه کارآفرینان می رسد. و از آنجایی که سهامداران بنگاه های انفرادی بسته به موفقیت فعالیت های نه کارخانه خود، بلکه کل اتحادیه درآمد دریافت می کنند، آنها دیگر به سرنوشت شرکت خود علاقه ای ندارند، بلکه فقط به سرنوشت خود اعتماد علاقه مند هستند. بنابراین، اگر کارخانه‌های دیگر، مجهزتر و ارزان‌تر، بتوانند کل تقاضا را تامین کنند، شرکت‌کنندگان منفرد با توقف کار در کارخانه‌های جداگانه مخالفت نخواهند کرد.

در این شکل از توافق، ادغام کامل اقتصادی همه شرکت های مشارکت کننده حاصل می شود. اما حتی در اینجا هنوز یک توافق قراردادی وجود دارد. با این حال، برای ایجاد موضوع حقوقی جدید، تشکیل شرکت سهامی جدید جایگزین انتقال سهام به دست معتمدین شود. وضعیت اقتصادی اینجا تقریباً مانند تراست است، اما از نظر قانونی یک نهاد جدید است.

بنابراین، اشکال قانونی کاملاً متفاوت می تواند اهداف اقتصادی یکسانی را تأمین کند. بنابراین، نمی توان با باومگارتن و مسلنی موافق نبود که شکل تشکیل اتحادیه تجاری نمی تواند معیاری برای تشخیص تراست ها از سایر سندیکاها باشد. سازمان سندیکاها می تواند به پیچیدگی های بسیار قابل توجهی نزدیک شود و به سختی با وحدت سازمان های تراست تفاوت داشته باشد و از طرف دیگر تراست ها ممکن است از نظر قانونی در سازمان خود به اوج یک بنگاه واحد نرسند * ( 285).

بدیهی است که ملاک تمایز را باید در جای دیگری جستجو کرد. زندگی این معیار را کاملاً به درستی ترسیم می کند و علم فقط باید با ایجاد تعاریف دقیق به آن کمک کند.

باومگارتن و مسلنی اشاره می کنند که معیار در تفاوت در ویژگی های فنی اقتصادی سندیکاها و تراست ها نهفته است. سندیکاها انواع محدودیت ها را برای شرکت کنندگان خود اعمال می کنند که بسیار زیاد است و می تواند آزادی عمل شرکت کنندگان را به میزان قابل توجهی محدود کند. اما یک منطقه وجود دارد که برای مداخله سندیکا غیرقابل دسترسی است - این روند تولید است. و فقط امانت ها می توانند آن را تنظیم کنند * (286). بنابراین اینجاست که باید به دنبال معیاری برای تبعیض بود. وحدت در سازماندهی فرآیند تولید، حوزه ای است که تحت تأثیر کارتل ها یا سندیکاها به معنای محدود کلمه نیست. این خطی است که کارتل فراتر از آن متوقف می شود و اعتماد آغاز می شود. بنابراین، این نویسندگان تراست را به عنوان یک شرکت با وظایف کارتل تعریف می کنند که فرآیند تولید را از نقطه نظر اقتصادی در یک شرکت واحد متمرکز می کند * (287).

اما این معیار برای تمایز از یک اشکال مهم رنج می‌برد: این معیار برای کل دسته کارتل‌ها، یعنی کارتل‌ها که اصلاً عنصر تولیدی در آنها وجود ندارد، صدق نمی‌کند. علاوه بر این، کارتل های تجاری نیز، همانطور که در بالا ذکر شد، به سندیکاها و تراست ها تقسیم می شوند. از اینجا روشن است که مرکز ثقل را نه در تقابل تولید با تجارت، بلکه در وحدت اقتصادی بنگاه باید جستجو کرد. برای شرکت هایی که به تولید مشغول هستند، در صورتی که تمام تولید متمرکز باشد، در دسترس است. اما آنچه مهم است، تمرکز خود تولید نیست، بلکه تمرکز اقتصادی کل شرکت است. و از آنجایی که در یک بنگاه تجاری امکان پذیر است، پس در رابطه با اتحادیه های کارگری، تقسیم به سندیکا و تراست امکان پذیر است، اگرچه در اینجا تولید وجود ندارد.

پروفسور نیز به این معیار پایبند است. شرشنویچ. او می‌گوید: «در یک تراست، کارآفرینان در حال ادغام استقلال اقتصادی خود را از دست می‌دهند و در فعالیت‌های خود تابع دستورالعمل‌هایی هستند که به طور کامل از سوی مدیریت مرکزی تراست می‌آیند. در حالی که یک سندیکا فدراسیون بنگاه های اقتصادی را تشکیل می دهد.» (288). متأسفانه، در ارائه بعدی، نویسنده به تحلیل دقیق تر این مخالفت یا روشن شدن ویژگی های حقوقی تراست ها نمی پردازد.

آقای وندیکتوف * (289) به وحدت اقتصادی به عنوان معیاری برای تشخیص سندیکاها و تراست ها اعتراض دارد. او تردید دارد که «از دست دادن استقلال اقتصادی تا چه حد می تواند معیاری برای یک وکیل باشد... از آنجایی که ما در مورد لزوم تمایز بین گروه های اصلی انجمن های کارآفرینی صحبت می کنیم، بهتر است آنها را در مقابل هم قرار دهیم. با توجه به ماهیت قانونی وسیله ای که انجمن ایجاد می کند، برای یک کارتل و یک سندیکا، این یک توافق برای یک تراست، مالکیت سهام در شرکت های متحد است که تسلط واقعی در مجامع عمومی آنها را تضمین می کند. برای ادغام، این ایجاد یک شرکت قانونی واحد از همه شرکت‌های متحد است. تراست، ترکیبی از شرکت‌های قانونی مستقل بر اساس مالکیت سهام است، اما نویسنده همچنین اذعان می‌کند که «شرکت‌های مورد اعتماد استقلال قانونی را حفظ می‌کنند، علی‌رغم وحدت اقتصادی، حقوق و تعهدات آن محدود می‌شود شرکت فردی." بنابراین، در نتیجه، با وجود اختلاف نظر، نویسنده تفاوت بین تراست و سندیکا را به همان نقطه استقلال اقتصادی تقلیل می دهد. درست است، او به دنبال ایجاد موازی بین طبقه بندی انواع فردی از ارتباطات کارآفرینی بر اساس ماهیت قانونی ابزار انجمن و طبقه بندی اقتصادی است. این موازی سازی، کاملاً طبیعی، همانطور که A.V. Venediktov به درستی اشاره می کند، قبلاً توجه را در ادبیات جلب کرده است. اما مرکز ثقل نه در تفاوت حقوقی در ابزارهای تحقق تکلیف یکسان سازی اقتصادی، بلکه در این وحدت است. و نه به این دلیل که جنبه اقتصادی «تکلیف» در طبقه‌بندی حقوقی بر وسیله‌ای که به وسیله آن انجام می‌شود، اولویت دارد، بلکه به این دلیل که ارتباط بین تکلیف و ابزار حل آن، ماهیت ضرورت ندارد کار را می توان به روش های مختلف انجام داد. بنابراین کاملاً ممکن است که نه تنها شرکت های سهامی و تضامنی با مسئولیت محدود، بلکه حتی شرکت های تضامنی بر سر تشکیل یک سازمان واحد اقتصادی به توافق برسند که با تلفیق مدیریت در دستان یکسان، به وحدت اقتصادی دست یابد. این یک اعتماد واقعی خواهد بود، اگرچه مالکیت سهام وجود نخواهد داشت.